Premessa
La SOLANING S.R.L., situata in Sicilia e operante nel settore della progettazione di impianti civili e industriali, riconosce che la diversità e l’inclusione sono fondamentali per promuovere un ambiente di lavoro innovativo, sostenibile e giusto. La parità di genere è un principio cardine della nostra cultura aziendale, e ci impegniamo a garantire che ogni persona abbia accesso alle stesse opportunità, indipendentemente dal genere.
Principi Guida
- Non Discriminazione
Rifiutiamo ogni forma di discriminazione basata sul genere nei processi di selezione, assunzione, promozione, formazione e valutazione del personale.
- Parità di Retribuzione
Garantiamo che le retribuzioni siano basate su competenze, responsabilità e performance, senza alcuna disparità legata al genere.
- Accesso alle Opportunità
Promuoviamo l’equilibrio di genere in ruoli tecnici, dirigenziali e operativi, assicurando uguali opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Conciliazione Vita−Lavoro
Supportiamo misure che favoriscano l’equilibrio tra vita personale e lavorativa, come orari flessibili, possibilità di lavoro da remoto e congedi parentali equamente accessibili.
5. Cultura Inclusiva
Promuoviamo un ambiente inclusivo in cui tutte le persone si sentano rispettate, valorizzate e libere di esprimere il proprio potenziale.
Obiettivi
Per il raggiungimento degli obiettivi, esplicitati nel Piano Strategico aziendale, condiviso con le proprie Parti Interessate, SOLANING S.r.l. si impegna a:
- istituire e mantenere un comitato guida per la continua ed efficace applicazione della politica per la parità di genere
- comunicare e diffondere tale politica all’interno dell’organizzazione e alle proprie parti interessate
- formare e sensibilizzare il management aziendale sui temi di parità di genere
- misurare gli stati di avanzamento dei risultati attraverso i KPI predisposti e individuare azioni per il miglioramento del Sistema di Gestione Parità di Genere
- riconoscere le diversità e favorire una cultura organizzativa inclusiva e non discriminatoria, garantendo il principio di equità, a qualsiasi livello contrattuale
- sottolineare l’importanza della meritocrazia: esperienze, capacità e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati, sia interni che esterni.
- predisporre opportuni sistemi di segnalazione garantendo sostegno e tutela a chi segnala, in modo da identificare ed eliminare ogni possibile disallineamento e contrastare i comportamenti non coerenti con i principi di parità di genere
- valorizzare l’esperienza della genitorialità tutelando la relazione tra il personale e la società prima, durante e dopo la maternità/paternità; supportare i lavoratori con impegni genitoriali e/o caregiver prevedendo policy oltre il CCNL di riferimento
- migliorare il work−life balance del proprio personale supportandolo altresì durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo, consentendo di rimanere in contatto con la Società durante lo stesso e favorendo il reinserimento al termine; favorire la promozione di comportamenti e di linguaggio in grado di garantire il dialogo e il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste
- prestare la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere nelle azioni di marketing e comunicazione, assicurando di diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze
Impegno della Direzione
La Direzione si impegna a vigilare sull’effettiva applicazione della presente politica e a promuoverla attivamente tra i dipendenti, i collaboratori e gli stakeholder. Ogni violazione della politica sarà presa in seria considerazione e gestita secondo le procedure disciplinari interne.
SOLANING S.R.L. si pone l’obiettivo di essere un esempio virtuoso nel settore e nella comunità locale,
contribuendo a costruire una società più equa e inclusiva.
L’idoneità della presente Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame del Sistema di Gestione Aziendale. La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna.